- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
SOLUCIÓN
1-Talento humano: son las capacidades ( destrezas o habilidades )que tiene una persona para comprender o resolver una determinada actividad o situación que se le presenta.
2- En el vídeo se plantean tres aspectos fundamentales que se deben tener en cuenta dentro de una empresa a la hora de elegir sus empleados :
*APTITUDES: son aquellas capacidades que posee una persona a al hora de realizar un determinado trabajo y se pueden clasificar en intelectuales ( son aquellas capacidades que se necesitan a la hora de realizar un proceso mental o de pensamiento y razonamiento ) , y físicas ( son aquellas capacidades que requieren una destreza o resistencia física ) , dentro de una empresa para fortalecer estas aptitudes se pueden usar diferentes métodos como lo son :
-EL DESARROLLO PERSONAL: este se debe realizar haciendo un control para analizar en que esta fallando el empleado y así poder mejorar.
-AJUSTAR LOS PUESTOS DE TRABAJO: esta consiste en estudiar las aptitudes de los empleados y así poder determinar las fortalezas y ponerlos en un puesto de trabajo acorde a estas, es decir en el que esta persona se pueda desenvolver mejor y así mejorar la eficacia de su trabajo.
*BIOGRAFÍA: consiste en estudiar la hoja de vida del aspirante principalmente , pero también que no sirva de base mas no como punto total para tomar x o y decisión, es muy importante que la persona cumpla con todos los estándares que la empresa tenga y busque siempre la persona que tenga el mejor perfil para cumplir en totalidad y con gran eficacia su trabajo.
*APRENDIZAJE: este se moldea dentro de las empresas mediante reforzamientos positivos y negativos, los positivos son aquellas motivaciones y recompensas que se le dan a los empleados para desarrollar de su parte la actitud de trabajo adecuada, los negativos son aquellos castigos y sanciones que generan las actitudes adecuadas en los empleados , aunque estos tiene consecuencias no favorables en lo que estos sienten ( baja moral y sensación de rechazo ).
Todos estos componentes son los que permiten el buen desarrollo del personal en una empresa.
3- MANEJO DE IDIOMAS = es la capacidad que tiene una persona para dominar por completo ( hablar , escribir , entender ) uno o varios idiomas que sean diferentes al original.
es debilidad, no me considero una experta en un idioma diferente, considero que aunque me se desenvolver un poco con el ingles aun me falta mucho por aprender, este aspecto lo puedo mejorar estudiando y practicando mucho el idioma que deseo dominar.
-CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN = es la capacidad que posee una persona al momento de acostumbrarse fácilmente a los cambios en su entorno ( con las personas que convive o en con los lugares que frecuenta ) , cuando tenemos esa capacidad no se nos es difícil acomodar nuestras actividades al tal cambio.
es fortaleza, ya que me acomodo fácilmente a los cambios que surgen en mi vida, soy una persona que trata de siempre acomodarse totalmente a los cambios y que eso no afecte mi desempeño normal o cotidiano.
-LEALTAD = es considerado un valor, es básicamente siempre apoyar y estar para una persona o varias, nunca darle la espalda .
la gran mayoría de veces siempre trato de apoyar a las personas que mas quiero y son mas cercanas a mi.
-PRO ACTIVIDAD = se define como la actitud que toma una persona o empresa para asumir el control completo de sus conductas ( activas ) y permite que tome la iniciativa de desarrollar acciones adecuadas y creativas que permitan su progreso.
fortaleza, ya que siempre trato de buscar soluciones y nuevos propósitos para mejorar.
- POLIVALENCIA = de esta manera se puede describir a una persona o organización que desempeña gran variedad de funciones y posee varios valores.
fortaleza, considero que tengo muchos valores inculcados desde mi hogar y soy capaz de ponerlos en marcha en el desarrollo de mis funciones.
-SENTIDO DE PERTENENCIA = se trata de la satisfacción que siente una persona cuando es integrante de un grupo ( cualquiera que sea ).
fortaleza, ya que casi que siempre tengo sentido de pertenencia con lo hago y de lo que formo parte.
-CAPACIDAD DE TRABAJO = es el conjunto de capacidades, destrezas, virtudes, competencias que una persona posee para cumplir cierto trabajo con total eficiencia.
-CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN = es la capacidad que se tiene de utilizar las herramientas que se tienen a la disposición para persuadir . involucrar o integrar y de esta manera poder conseguir los objetivos por los que se trabajó.
-CAPACIDAD DE INNOVACIÓN = la capacidad que se tiene para mejorar y renovar.
fortaleza, considero que tengo esta capacidad cuando algo de mi vida necesita renovarse lo hago, también al momento de que hago algo que necesita ser mejorado lo hago .
-BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES= las relaciones interpersonales son las relaciones que tenemos con otras personas en diferentes situaciones y con diferentes características.
fortaleza, considero que con las personas y en los entornos que me relaciono trato de hacer lo mejor posible.
4- esta prueba consiste en resolver un test de 50 preguntas en un tiempo de 12 minutos. ( mide el nivel de inteligencia general ).
Opinión : me parece que en esta prueba lo que verdaderamente se mide es las aptitudes intelectuales, de una persona.
5-pienso que seria una empresa sumamente exitosa ya que al tener bien administradas estas aptitudes se puede lograr:
*que sus empleados se sientan bien en sus puestos de trabajo y lo realicen eficazmente, ya que tendrán las herramientas necesarias para hacerlo.
*la empresa tendría mejores resultados ya que todos sus empleados ( en todas las secciones realizarían un excelente trabajo ).
6-EDAD = 18- 60, desde los 18 ya que es cuando una persona cumple su mayoría de edad y ya tiene responsabilidad sobre si mismo, es decir, ya es libre de elegir lo que quiere y responsable de todo lo que hace, puse esta edad limite ya que pienso que a esta edad la mayoría de personas ya no cuentas con las capacidades necesarias ( mas que todo físicas ) para desempeñar x o y trabajo.
GENERO = ambos , pienso que no haría diferencias entre si es hombre o mujer para que tengan un puesto en la empresa la única cosa es que, una mujer tendría un puesto que no implique mucho esfuerzo físico ya que de por si hay trabajos que son demasiado exigentes ( físicamente ) para que los realice una mujer, mas bien les pondría un puesto que necesite mas de las capacidades que tenemos y que implique mas orden, para los hombres ya serian trabajos que impliquen mas esfuerzo físico, y en su defecto también que no impliquen tanto , porque no se puede dejar de ofrecer una vacante que se tenga que no implique ningún esfuerzo físico a alguien solo por que es hombre.
IDENTIDAD SEXUAL = yo no le veo problema a la orientación sexual que se tenga ya que esto no impide que una persona desarrolle sus aptitudes y tenga un buen desempeño en una empresa o cualquier otro lugar.
ESTADO CIVIL = cualquiera , el estar casado, soltero o en unión libre no me parece que afecte el desempeño de alguien.
RAZA = no haría distinciones ya que el tener cualquier color de piel no nos impide hacer actividades ni impide nuestro desarrollo personal.
DISCAPACIDAD= me parece que no se le puede negar la oportunidad de trabajo a una persona con discapacidades, si es una discapacidad física lo pondría en un puesto que no implique ningún esfuerzo físico que esa persona no pueda realizar, mientras que si es una discapacidad mental buscaría la manera de que esa persona reciba ayuda y si necesita el trabajo pueda recibir una ayuda económica.
7-APRENDIZAJE = esta relacionado con el desarrollo personal, la educación ( la adquisición de destrezas, conocimientos, conductas, valores ), es una de las funciones (mentales ) principales de una persona.
8- * Vecino= en esta empresa en la que el trabaja no se utilizan reforzamientos positivos.
* Vecino 2= en esta empresa se utilizan reforzamientos positivos, tales como :
ella trabaja en una empresa de confecciones y a las que mas producción saquen les dan una bonificación al final del mes de $102.500, ( esto solo aplica para los 3 mejores trabajadores del mes ).
*Vecino 3= mi vecino trabaja como mesero y el las propinas que le den no las tiene que entregar a su jefe para dividirlas entre todos los meseros, pero al final del mes a todos los que durante el realicen bien su trabajo les dan una bonificación.
2- En el vídeo se plantean tres aspectos fundamentales que se deben tener en cuenta dentro de una empresa a la hora de elegir sus empleados :
*APTITUDES: son aquellas capacidades que posee una persona a al hora de realizar un determinado trabajo y se pueden clasificar en intelectuales ( son aquellas capacidades que se necesitan a la hora de realizar un proceso mental o de pensamiento y razonamiento ) , y físicas ( son aquellas capacidades que requieren una destreza o resistencia física ) , dentro de una empresa para fortalecer estas aptitudes se pueden usar diferentes métodos como lo son :
-EL DESARROLLO PERSONAL: este se debe realizar haciendo un control para analizar en que esta fallando el empleado y así poder mejorar.
-AJUSTAR LOS PUESTOS DE TRABAJO: esta consiste en estudiar las aptitudes de los empleados y así poder determinar las fortalezas y ponerlos en un puesto de trabajo acorde a estas, es decir en el que esta persona se pueda desenvolver mejor y así mejorar la eficacia de su trabajo.
*BIOGRAFÍA: consiste en estudiar la hoja de vida del aspirante principalmente , pero también que no sirva de base mas no como punto total para tomar x o y decisión, es muy importante que la persona cumpla con todos los estándares que la empresa tenga y busque siempre la persona que tenga el mejor perfil para cumplir en totalidad y con gran eficacia su trabajo.
*APRENDIZAJE: este se moldea dentro de las empresas mediante reforzamientos positivos y negativos, los positivos son aquellas motivaciones y recompensas que se le dan a los empleados para desarrollar de su parte la actitud de trabajo adecuada, los negativos son aquellos castigos y sanciones que generan las actitudes adecuadas en los empleados , aunque estos tiene consecuencias no favorables en lo que estos sienten ( baja moral y sensación de rechazo ).
Todos estos componentes son los que permiten el buen desarrollo del personal en una empresa.
3- MANEJO DE IDIOMAS = es la capacidad que tiene una persona para dominar por completo ( hablar , escribir , entender ) uno o varios idiomas que sean diferentes al original.
es debilidad, no me considero una experta en un idioma diferente, considero que aunque me se desenvolver un poco con el ingles aun me falta mucho por aprender, este aspecto lo puedo mejorar estudiando y practicando mucho el idioma que deseo dominar.
-CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN = es la capacidad que posee una persona al momento de acostumbrarse fácilmente a los cambios en su entorno ( con las personas que convive o en con los lugares que frecuenta ) , cuando tenemos esa capacidad no se nos es difícil acomodar nuestras actividades al tal cambio.
es fortaleza, ya que me acomodo fácilmente a los cambios que surgen en mi vida, soy una persona que trata de siempre acomodarse totalmente a los cambios y que eso no afecte mi desempeño normal o cotidiano.
-LEALTAD = es considerado un valor, es básicamente siempre apoyar y estar para una persona o varias, nunca darle la espalda .
la gran mayoría de veces siempre trato de apoyar a las personas que mas quiero y son mas cercanas a mi.
-PRO ACTIVIDAD = se define como la actitud que toma una persona o empresa para asumir el control completo de sus conductas ( activas ) y permite que tome la iniciativa de desarrollar acciones adecuadas y creativas que permitan su progreso.
fortaleza, ya que siempre trato de buscar soluciones y nuevos propósitos para mejorar.
- POLIVALENCIA = de esta manera se puede describir a una persona o organización que desempeña gran variedad de funciones y posee varios valores.
fortaleza, considero que tengo muchos valores inculcados desde mi hogar y soy capaz de ponerlos en marcha en el desarrollo de mis funciones.
-SENTIDO DE PERTENENCIA = se trata de la satisfacción que siente una persona cuando es integrante de un grupo ( cualquiera que sea ).
fortaleza, ya que casi que siempre tengo sentido de pertenencia con lo hago y de lo que formo parte.
-CAPACIDAD DE TRABAJO = es el conjunto de capacidades, destrezas, virtudes, competencias que una persona posee para cumplir cierto trabajo con total eficiencia.
-CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN = es la capacidad que se tiene de utilizar las herramientas que se tienen a la disposición para persuadir . involucrar o integrar y de esta manera poder conseguir los objetivos por los que se trabajó.
-CAPACIDAD DE INNOVACIÓN = la capacidad que se tiene para mejorar y renovar.
fortaleza, considero que tengo esta capacidad cuando algo de mi vida necesita renovarse lo hago, también al momento de que hago algo que necesita ser mejorado lo hago .
-BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES= las relaciones interpersonales son las relaciones que tenemos con otras personas en diferentes situaciones y con diferentes características.
fortaleza, considero que con las personas y en los entornos que me relaciono trato de hacer lo mejor posible.
4- esta prueba consiste en resolver un test de 50 preguntas en un tiempo de 12 minutos. ( mide el nivel de inteligencia general ).
Opinión : me parece que en esta prueba lo que verdaderamente se mide es las aptitudes intelectuales, de una persona.
5-pienso que seria una empresa sumamente exitosa ya que al tener bien administradas estas aptitudes se puede lograr:
*que sus empleados se sientan bien en sus puestos de trabajo y lo realicen eficazmente, ya que tendrán las herramientas necesarias para hacerlo.
*la empresa tendría mejores resultados ya que todos sus empleados ( en todas las secciones realizarían un excelente trabajo ).
6-EDAD = 18- 60, desde los 18 ya que es cuando una persona cumple su mayoría de edad y ya tiene responsabilidad sobre si mismo, es decir, ya es libre de elegir lo que quiere y responsable de todo lo que hace, puse esta edad limite ya que pienso que a esta edad la mayoría de personas ya no cuentas con las capacidades necesarias ( mas que todo físicas ) para desempeñar x o y trabajo.
GENERO = ambos , pienso que no haría diferencias entre si es hombre o mujer para que tengan un puesto en la empresa la única cosa es que, una mujer tendría un puesto que no implique mucho esfuerzo físico ya que de por si hay trabajos que son demasiado exigentes ( físicamente ) para que los realice una mujer, mas bien les pondría un puesto que necesite mas de las capacidades que tenemos y que implique mas orden, para los hombres ya serian trabajos que impliquen mas esfuerzo físico, y en su defecto también que no impliquen tanto , porque no se puede dejar de ofrecer una vacante que se tenga que no implique ningún esfuerzo físico a alguien solo por que es hombre.
IDENTIDAD SEXUAL = yo no le veo problema a la orientación sexual que se tenga ya que esto no impide que una persona desarrolle sus aptitudes y tenga un buen desempeño en una empresa o cualquier otro lugar.
ESTADO CIVIL = cualquiera , el estar casado, soltero o en unión libre no me parece que afecte el desempeño de alguien.
RAZA = no haría distinciones ya que el tener cualquier color de piel no nos impide hacer actividades ni impide nuestro desarrollo personal.
DISCAPACIDAD= me parece que no se le puede negar la oportunidad de trabajo a una persona con discapacidades, si es una discapacidad física lo pondría en un puesto que no implique ningún esfuerzo físico que esa persona no pueda realizar, mientras que si es una discapacidad mental buscaría la manera de que esa persona reciba ayuda y si necesita el trabajo pueda recibir una ayuda económica.
7-APRENDIZAJE = esta relacionado con el desarrollo personal, la educación ( la adquisición de destrezas, conocimientos, conductas, valores ), es una de las funciones (mentales ) principales de una persona.
8- * Vecino= en esta empresa en la que el trabaja no se utilizan reforzamientos positivos.
* Vecino 2= en esta empresa se utilizan reforzamientos positivos, tales como :
ella trabaja en una empresa de confecciones y a las que mas producción saquen les dan una bonificación al final del mes de $102.500, ( esto solo aplica para los 3 mejores trabajadores del mes ).
*Vecino 3= mi vecino trabaja como mesero y el las propinas que le den no las tiene que entregar a su jefe para dividirlas entre todos los meseros, pero al final del mes a todos los que durante el realicen bien su trabajo les dan una bonificación.
*Vecino 4-= ella trabaja en una empresa de producción en la cual dan unas bonificaciones materiales de cualquier producto que la persona desee y esta bonificación solo aplica para las personas que se destacan por buena cantidad y calidad en la producción que realiza.
*Vecino 5= trabaja en una cafetería , en esta cafetería dan bonificaciones a las personas que trabajan horas extras y aquellas a las se les encargan trabajos extras aun estando en su horario normal de trabajo y estas se dan cada quincena y tienen un valor de $58.600.
9- REFORZAMIENTOS POSITIVOS:
*A los que rindan mejor en cada mes se les daría una bonificación, de esta manera se esforzarían mas y se tendría mayor eficacia en la empresa.
*Se elegirán los mejores empleados y se haría un cuadro donde este a la vista de todos para que sean reconocidos.
REFORZAMIENTOS NEGATIVOS :
no los utilizaría ya que de uno u otra manera eso afecta en gran parte la moral de trabajo que se tenga, también podría generar una sensación de rechazo en ese empleado.
